퇴사 후, 든든한 내 편, 해고급여에 대해 알아볼까요?

안녕하세요 여러분! 직장 생활, 늘 즐겁지만은 않죠? 힘든 시기를 잘 넘기고 이직을 준비하거나, 혹은 어쩔 수 없이 퇴사를 하게 된 상황이라면 퇴직금 말고 또 받을 수 있는 돈이 있다는 사실, 알고 계셨나요? 바로 해고급여 (일부 회사에서는 퇴직 위로금이라고도 부르죠)에 대해 이야기해 보려고 해요.

 

어렵게 생각하지 마세요! 친절하게, 쉽게 설명해 드릴게요. 해고급여는 회사 사정으로 인한 해고, 권고사직, 또는 정리해고와 같은 상황에서 근로자에게 지급되는 일종의 위로금 성격의 금액이에요. 퇴직금과는 조금 다른 개념이죠. 퇴직금은 근로기간에 비례해서 지급되는 반면, 해고급여는 회사의 사정과 노사협약, 개별 계약 등에 따라 지급 여부와 금액이 결정돼요.

 

그럼, 해고급여, 누가 받을 수 있을까요?

쉽게 말해, 회사의 책임으로 인해 일자리를 잃게 된 경우에 받을 수 있는 가능성이 높아요. 예를 들어, 회사의 부도, 구조조정, 사업장 폐쇄 등으로 인해 해고를 당했거나, 회사의 권고로 사직서를 제출해야 했던 상황이라면 해고급여를 받을 수 있을지 알아보는 것이 좋습니다. 하지만, 개인의 잘못으로 인한 해고 (예: 징계 해고)라면 해고급여를 받기 어려울 수 있어요.

 

해고급여는 얼마나 받을 수 있을까요?

이게 가장 궁금하시겠죠? 정해진 금액은 없어요! 회사 내규, 노사협약, 개별 계약 등에 따라 천차만별이에요. 어떤 회사는 월급의 몇 배를 지급하기도 하고, 어떤 회사는 몇 개월치 월급에 해당하는 금액을 지급하기도 합니다. 심지어 아예 지급하지 않는 회사도 있고요. 그러니, 퇴사 전에 반드시 회사의 내규나 노사협약을 꼼꼼하게 확인해야 해요. 혹시나 궁금한 점이 있다면, 회사 인사부서나 노무 담당자에게 문의하는 것도 좋은 방법이에요.

 

해고급여, 어떻게 받을 수 있을까요?

보통 퇴사 시점에 함께 지급되지만, 회사 내규에 따라 지급 시기가 달라질 수 있어요. 퇴사 절차를 밟으면서 해고급여 지급에 대한 안내를 받을 수 있을 거예요. 만약 해고급여 지급에 대한 약정이 있었음에도 불구하고 회사가 지급하지 않는다면, 노동부나 변호사의 도움을 받아 권리를 주장할 수 있다는 점도 알아두세요.

 

마지막으로, 꼭 기억하세요!

해고는 누구에게나 힘든 일이에요. 하지만 해고급여에 대한 정보를 미리 알아두고, 자신의 권리를 제대로 행사한다면 조금이나마 힘든 과정을 견딜 수 있는 힘이 될 거예요. 퇴사 전에 꼼꼼하게 확인하고, 힘든 시기에 좌절하지 않고 앞으로 나아갈 수 있도록 응원할게요! 힘내세요!